培训现场。

        人才是医院发展的动力。为给增城市中心医院储备高素质的人才队伍，2013年，新塘医院引进了一批高职称人才和招聘了一批新员工。10月16-18日，该院开展了为期3天的新入职员工岗位培训。该培训的目的是为了让新入职员工尽快适应工作环境，以饱满的热情投入工作。
        此次培训的内容充实广泛，贴近工作实际，包括职业素质培养、医德医风、医疗安全核心制度、消防安全知识、医疗服务、医患关系及医保知识等。此次培训还邀请了广东省医院管理协会专家郭衡山、李源和中山大学教授刘华分别做了题为《如何做一个好医生》、《注重医院人文管理、提升医者人文修养》的讲课。新员工们纷纷表示，课程生动有趣，可用性强，受益匪浅。
        培训会上，市卫生局副局长、新塘医院党总支部书记、院长徐柱滔作了精彩演讲，并对新入职员工寄予了厚望。他说，年轻的医务工作者是医院的未来和希望，医院的发展需要一批医德高尚、吃苦耐劳、医术精湛，值得患者和家属信赖的医务工作者。徐柱滔还对新入职员工提出五点要求：一是了解医院的发展历史、文化、宗旨，尽快融入新环境；二是勤于思考，虚心学习为人做事的本领，努力成为一个德才兼备的人；三是做一个有组织纪律性的员工，服从安排，服从领导；四是成为一个医德高尚的人，为爱护、保护、抢救生命付全力；五是团结一致、互相帮助。（摘自2013年10月23日  增城日报第A2版）